Comandor dr. psiholog Constantin Edmond CRACSNER
psiholog principal drd. Claudia DANILIUC,
maior psiholog drd. Ioan Sorin ROSU

I. Introducere

Scopul fundamental al selectiei psihologice – asigurarea resursei umane corespunzator cerintelor mediului militar – a determinat organizarea unui sistem structurat pe etape si pe categorii profesionale. La nivelul M.Ap.N., un rol fundamental în organizarea si gestionarea sistemului de selectie revine Sectiei de Psihologie, care se instituie ca for metodologic (prin elaborarea de norme, reguli, instructiuni, metodologii), având, totodata, rol de coordonare, îndrumare si control.

Acesta lucrare îsi propune sa prezinte situatia examinarilor psihologice de selectie efectuate în anul 2004, pe etape si categorii profesionale, în fiecare centru militar, în parte si pe ansamblu în armata, considerând drept indicator al activitatii psihologice analiza produselor muncii.

Având în vedere ca în compunerea sistemului de selectie o mare parte din componente sunt de natura executorie, am considerat oportun sa va comunicam, în primul rând, aspectele legate de examinarile psihologice.

Concluziile privind modul de functionare a sistemului, în conformitate cu normativele, reglementarile, metodologiile si dispozitiile forului profesional, vor face obiectul unei prezentari ulterioare, folosind ca surse de referinta: controalele efectuate în anul 2004; evaluarile de cunostinte profesionale; examenele de specialist de clasa; rapoartele de activitate ale psihologilor din centrele militare pentru anul 2004, precum si seminariile organizate cu ocazia convocarilor de specialitate din luna februarie 2005.

II. Obiective

Lucrarea prezinta situatia de fapt, amanuntita si exacta, a examinarilor psihologice efectuate în centrele militare în anul 2004 si are în vedere doua mari directii:
1. Corelarea tipurilor si cantitatii de sarcini cu resursele umane (specializate – psihologi si nespecializate – auxiliare) de executie alocate.
2. Proiectarea ulterioara de sisteme de selectie integrale si integrate, plecând de la examinarile care se efectueaza în acest moment si care constituie indicatorul numeric fundamental si fundamentat.

III. Categorii de examinari

Majoritatea activitatilor desfasurate de psihologi, în cadrul centrului militar, sunt executorii si constau în examene efectuate:
– tinerilor la recrutare;
– recrutilor la încorporare;
– tinerilor sau recrutilor, în vederea stabilirii coeficientului de inteligenta;
– absolventilor de învatamânt superior, pentru efectuarea stagiului militar cu termen redus;
– rezervistilor, pentru înaintarea în grad;
– candidatilor, în vederea angajarii cu contract;
– militarilor angajati cu contract, în vederea reînnoirii contractului.

Resursa umana specializata (psihologi) executa activitati specifice, plecând de la administrarea probelor, corectarea foilor de raspuns si pâna la analiza si interpretarea rezultatelor si stabilirea avizului psihologic, dar si nespecifice, tinând de organizarea examenului, asigurarea suportului material si a conditiilor de examinare, realizarea bazei de date etc.

Resursa umana specializata este utilizata în conformitate cu „Conceptia privind activitatea de selectie, cunoastere si asistenta psihologica în Armata României”, aprobata de seful Statului Major General cu nr. 274/ 25.02.2002 în „Dispozitia privind masurile ce se iau pentru perfectionarea sistemului de selectie, cunoastere si asistenta psihologica în armata.” (SMG 14/ 1.03.2002) si cu „Atributiile psihologilor de la centrele militare judetene, municipale, de sector”, aprobate de adjunctul sefului Statului Major General cu numarul 592/13.07.1998.

Resursa umana nespecializata (auxiliara), care nu exista în prezent, ar trebui utilizata pentru secventele cu grad scazut de dificultate (supraveghere, corectare, asigurarea de materiale pentru examen) si care nu necesita calificare sau specializare în psihologie.

În prezent, situatia personalului angajat în centrele militare, pentru a desfasura activitati de selectie psihologica, se prezinta astfel:
 

Tip de personalCorpuri	Specializat(psihologi)	Nespecializat(auxiliar)
C1AT	35	0
C4AT	29	0
Total	64	0

Alocarea resursei umane (specializata sau nu) trebuie privita în corelatie cu activitatile functionale necesare si suficiente îndeplinirii atributiilor profesionale.
 

IV. Analiza

Prezentam, în continuare, situatia numerica a examinarilor psihologice efectuate de cei 64 de specialisti, numai în anul 2004, pe categorii de personal/tipuri de activitati.

A. Militari în termen

Aceasta categorie comporta doua tipuri de examinari: cele realizate cu ocazia recrutarii si cele efectuate în vederea încorporarii.
Baza metodologica pentru efectuarea acestor examinari este reprezentata de „Reguli pentru examinarea psihologica în vederea repartitiei pe arme si unitati militare a tinerilor la recrutare si a recrutilor la încorporare” aprobate de loctiitorul sefului Statului Major General cu nr.114/ 06.02.1998.

A 1. Examinari efectuate în vederea recrutarii

Pentru a evidentia volumul imens de munca, accentuam ca în fiecare din centrele militare Arges, Brasov, Constanta, Gorj, Prahova, Bihor, Cluj, Iasi, Satu-Mare si Timis s-au înregistrat peste 4000 de examinari, în acest scop. Raportarea la numarul de psihologi angajati sa efectueze aceste examinari este si mai sugestiva, astfel: în 32 de centre militare sunt alocati mai mult de 2000 de subiecti unui psiholog.
Examinarile efectuate la recrutare se prezinta ca în tabelul urmator, pentru fiecare centru militar si corp de armata, în parte.

Centre militare	RECRUTARE	Total recrutare	Nr. psihologi	Subiecţi/ psiholog
Grup valoric
0	1	2
SECTOR 1	799	304	186	1289	1	1289
SECTOR 2	1983	1410	522	3915	1	3915
SECTOR 3	606	1112	550	2268	1	2268
SECTOR 5	1351	1012	764	3127	1	3127
SECTOR 6	884	753	507	2144	1	2144
BUCUREŞTI	1342	777	686	2805	1	2805
ARGES	2008	1332	928	4268	2	2134
BRASOV	1986	1108	1016	4110	2	2055
BRAILA	666	710	998	2374	1	2374
Centre militare	RECRUTARE	Total recrutare	Nr. psihologi	Subiecţi/ psiholog
Grup valoric
0	1	2
BUZAU	943	1152	989	3084	1	3084
CALARASI	311	840	414	1565	1	1565
CONSTANTA	2383	1408	696	4487	2	2244
COVASNA	665	410	617	1692	1	1692
DAMBOVITA	1274	1066	1276	3616	2	1808
DOLJ	1583	1128	837	3548	2	1774
GALATI	1518	1050	1062	3630	2	1815
GIURGIU	646	601	797	2044	1	2044
GORJ	1593	1600	930	4123	1	4123
IALOMITA	879	536	621	2036	1	2036
ILFOV	717	663	345	1725	1	1725
MEHEDINTI	987	717	316	2020	1	2020
OLT	1248	862	986	3096	2	1548
PRAHOVA	1127	1789	2078	4994	2	2497
TELEORMAN	1256	569	588	2413	1	2413
TULCEA	728	462	619	1809	1	1809
VALCEA	1072	958	679	2709	1	2709
VRANCEA	827	662	485	1974	1	1974
C1AT	31382	24991	20492	76865	35	2196
ALBA	1536	910	999	3445	1	3445
ARAD	1160	631	838	2629	1	2629
BACAU	1421	998	1538	3957	2	1979
BIHOR	2083	1277	645	4005	2	2003
BISTRITA NASAUD	578	596	784	1958	1	1958
BOTOSANI	938	810	1133	2881	1	2881
CARAS SEVERIN	1027	760	613	2400	1	2400
CLUJ	2182	1919	2316	6417	2	3209
HARGHITA	1019	539	660	2218	1	2218
HUNEDOARA	1335	1131	846	3312	1	3312
IASI	1735	1349	1747	4831	2	2416
MARAMURES	1002	1000	1119	3121	2	1561
MURES	1358	862	1389	3609	2	1805
NEAMT	852	1451	809	3112	2	1556
SATU-MARE	2083	1277	645	4005	1	4005
SALAJ	637	403	560	1600	1	1600
SIBIU	1313	800	993	3106	1	3106
SUCEAVA	1657	1150	907	3714	2	1857
TIMIS	2163	1254	879	4296	2	2148
VASLUI	1044	797	636	2477	1	2477
C4AT	27123	19914	20056	67093	29	2314
TOTAL	58505	44906	40550	143958	64	2249

Rezulta, numai pentru acest tip de activitate, o medie de 2196 examinari/psiholog pentru C1AT, 2314 examinari /psiholog pentru C4AT si 2249 examinari/psiholog, ca medie pentru toate centrele militare.

A.2. Examinari efectuate recrutilor la încorporare

Cele mai numeroase examinari s-au efectuat în centrele militare Dâmbovita, Cluj si Maramures, fiecare cu peste 4000 de examinari. Asemanator situatiei examinarilor realizate la recrutare, si pentru încorporare constatam ca, în 10 centre militare, unui psiholog îi revin peste 2000 de examinari.
 

Centre militare	ÎNCORPORARE	Totalîncorporare	Nr. psihologi	Subiecţi/psiholog
Grup valoric
0	1	2
SECTOR 1	261	314	246	821	1	821
SECTOR 2	500	410	194	1104	1	1104
SECTOR 3	790	1162	720	2672	1	2672
SECTOR 5	358	353	177	888	1	888
SECTOR 6	402	277	331	1010	1	1010
BUCUREŞTI	322	345	306	973	1	973
ARGES	1055	1613	758	3426	2	1713
BRASOV	1177	1098	1098	3373	2	1686,5
BRAILA	618	540	688	1846	1	1846
BUZAU	810	642	516	1968	1	1968
CALARASI	330	667	288	1285	1	1285
CONSTANTA	1345	619	341	2305	2	1152,5
COVASNA	305	323	205	833	1	833
DAMBOVITA	3155	4185	1471	8811	2	4406
DOLJ	963	967	384	2314	2	1157
GALATI	1956	671	631	3258	2	1629
GIURGIU	918	838	1726	3482	1	3482
GORJ	766	439	146	1351	1	1351
IALOMITA	470	229	15	714	1	714
ILFOV	718	1226	447	2391	1	2391
MEHEDINTI	555	284	17	856	1	856
OLT	1103	989	819	2911	2	1455,5
PRAHOVA	1216	1624	326	3166	2	1583
TELEORMAN	1051	264	141	1456	1	1456
TULCEA	405	217	227	849	1	849
VALCEA	639	714	257	1610	1	1610
VRANCEA	439	386	102	927	1	927
C1AT	22627	21396	12577	56600	35	1617
ALBA	531	252	213	996	1	996
ARAD	505	388	275	1168	1	1168
BACAU	701	735	1129	2565	2	1283
BIHOR	575	496	121	1192	2	596
BISTRITA NASAUD	224	338	54	616	1	616
BOTOSANI	684	794	627	2105	1	2105
CARAS SEVERIN	482	336	219	1037	1	1037
CLUJ	1600	1526	1490	4616	2	2308
HARGHITA	428	277	236	941	1	941
HUNEDOARA	1175	953	335	2463	1	2463
IASI	1130	1735	509	3374	2	1687
MARAMURES	1468	1787	2681	5936	2	2968
MURES	502	534	812	1848	2	924
NEAMT	1325	1701	323	3349	2	1675
SATU-MARE	575	496	121	1192	1	1192
SALAJ	292	242	196	730	1	730
SIBIU	1238	1124	1347	3709	1	3709
SUCEAVA	734	458	183	1375	2	687,5
TIMIS	393	198	148	739	2	3670
VASLUI	1012	1217	935	3164	1	3164
C4AT	15574	15587	11954	43115	29	1487
TOTAL	38201	36984	24533	99715	64	1558

Numai pentru acest tip de activitate, rezulta o medie de 1617 examinari /psiholog pentru C1AT, 1487 examinari /psiholog pentru C4AT si 1558 examinari/psiholog în medie pentru toate centrele militare.

Specificitate

Examenul psihologic efectuat la recrutare reprezinta prima etapa a selectiei pentru intrarea în sistemul militar. Din aceasta cauza, trebuie acordata o importanta majora întregului demers care conduce catre un aviz. Pentru o diagnosticare corecta se impune cu necesitate realizarea interviului psihologic cu fiecare candidat în parte.
În realitate, din cauza dimensionarii temporale a examenului, rezultata din restrictionarile de ordin organizatoric ale întregului flux de examinare (medicala, psihologica etc.), interviul psihologic nu se realizeaza în conditii optime sau nu se realizeaza deloc.
În concluzie, conditia metodologica de realizare a interviului nu se poate respecta, ceea ce are implicatii deosebite asupra deciziei, întrucât lipsa interviului psihologic conduce la multe erori de diagnoza psihologica.
Situatia, în cazul examinarilor psihologice efectuate cu ocazia încorporarii, este similara, ca premise teoretice si ca posibilitate de aplicare în practica, celei de la recrutare.

 

Corpuri de Armată Teritoriale	Total recrut.	Subiecţi/psiholog	Totalîncorporare	Subiecţi/psiholog	TOTAL	Nr. psih.	Subiecţi/psiholog
C1AT	76865	2196	56600	1617	133465	35	3813
C4AT	67093	2314	43115	1487	110208	29	3800
TOTAL	143958	2249	99715	1558	243673	64	3807

În tabelul de mai sus, pentru o imagine de ansamblu, prezentam situatia centralizatoare a examinarilor psihologice efectuate la recrutare si încorporare, precum si numarul de subiecti alocati unui psiholog.

A.3. Examinari efectuate pentru stabilirea coeficientului de inteligenta

Aceste examinari reprezinta expertiza psihologica realizata acelor tineri care, în urma examenului psihologic colectiv la recrutare, au fost încadrati la proba de nivel mintal în grupul valoric 2 (sub 20 note brute), situatie în care, pentru formularea diagnosticului de catre comisia de expertiza medico-militara, este necesara determinarea coeficientului de inteligenta.
Baza metodologica pentru efectuarea acestei expertize este “Metodologia pentru stabilirea coeficientului de inteligenta” aprobata de adjunctul sefului Statului Major General cu numarul 1294/06.12.2001.
În fiecare dintre centrele militare Brasov, Braila, Dolj, Gorj, Ialomita, Olt, Prahova, Teleorman, Vrancea, Bistrita-Nasaud, Botosani, Iasi, Maramures, Mures au fost expertizati mai mult de 200 de tineri. Raportarea la numarul de psihologi din fiecare centru, care executa acest tip de activitate, conduce la cresterea numarului de centre evidentiate la 17.

 

Centre militare	Examinaţi pentru stabilirea QI	Nr.psihologi	Subiecţi/psiholog
SECTOR 1	10	1	10
SECTOR 2	47	1	47
SECTOR 3	8	1	8
SECTOR 5	0	1	0
SECTOR 6	4	1	4
BUCUREŞTI	0	1	0
ARGES	153	2	77
BRASOV	311	2	156
BRAILA	498	1	498
BUZAU	56	1	56
CALARASI	46	1	46
CONSTANTA	23	2	12
COVASNA	117	1	117
DAMBOVITA	64	2	32
DOLJ	248	2	124
GALATI	129	2	65
GIURGIU	51	1	51
GORJ	274	1	274
IALOMITA	320	1	320
ILFOV	27	1	27
MEHEDINTI	50	1	50
OLT	200	2	100
PRAHOVA	310	2	155
TELEORMAN	353	1	353
TULCEA	34	1	34
VALCEA	0	1	0
VRANCEA	389	1	389
C1AT	3722	35	106
ALBA	81	1	81
ARAD	32	1	32
BACAU	73	2	37
BIHOR	173	2	87
BISTRITA NASAUD	380	1	380
BOTOSANI	629	1	629
CARAS SEVERIN	163	1	163
CLUJ	15	2	8
HARGHITA	15	1	15
HUNEDOARA	99	1	99
IASI	257	2	129
MARAMURES	283	2	142
MURES	366	2	183
NEAMT	45	2	23
SATU-MARE	173	1	173
SALAJ	123	1	123
SIBIU	58	1	58
SUCEAVA	89	2	45
TIMIS	52	2	26
VASLUI	24	1	24
C4AT	3130	29	108
TOTAL	6852	64	107

Se constata, raportat la numarul de psihologi, o medie de 106 expertize/psiholog pe C1AT, 108 expertize/psiholog pe C4AT si 107 expertize/psiholog pe cele doua corpuri, în total.

Specificitate

Expertiza psihologica efectuata, în vederea determinarii coeficientului de inteligenta al tinerilor, se executa de catre psihologii încadrati în centrele militare prin preluarea acestui segment de activitate de la psihologii încadrati în sectiile/cabinetele de psihiatrie ale spitalelor militare.
Aceasta activitate se planifica, se organizeaza si se desfasoara într-o perioada care nu trebuie sa se suprapuna cu activitatile specifice de recrutare/încorporare, angajare, prelungire de contract.
Metodologia respecta prevederile normelor de evaluare care stabilesc expertizele la 3subiecti/zi, în conditiile în care psihologul trebuie sa examineze individual fiecare subiect programat, într-un timp mediu de 90 – 120 minute. Datele rezultate în urma examenului individual se completeaza, în mod obligatoriu, cu date provenite din anchete sociale, fise medicale ale copilului, fise psihopedagogice etc., ceea ce presupune o activitate intensa si sustinuta de colectare a informatiilor respective, în conditiile în care, în centrele militare, nu exista personal destinat acestei activitati.

B. Examinarea tinerilor pentru încorporarea cu termen redus si a rezervistilor

Aceasta activitate se desfasoara în baza “Metodologiei de examinare si selectie psihologica a absolventilor institutiilor de învatamânt superior civil pentru îndeplinirea serviciului militar cu termen redus în institutiile militare de învatamânt sau în unitatile operative ale armatei si pentru înaintarea în grad a ofiterilor/subofiterilor în rezerva” aprobata de adjunctul sefului Statului Major General cu numarul 1295/06.12.2001.
Comparativ, rezultatele pe cele doua corpuri de armata se prezinta astfel:
 

Centre militare	M.t.r.	Totalmtr	Înaintări în grad	Total examinări rezervişti	Nr. psihologi	Subiecţi/psiholog
Curs formare	Unităţi operative
Ofiţeri	Subofiţeri
SECTOR 1	141	43	58	242	0	242	1	242
SECTOR 2	40	22	42	104	104	208	1	208
SECTOR 3	45	65	32	142	87	229	1	229
SECTOR 5	62	45	45	152	57	209	1	209
SECTOR 6	74	33	130	237	58	295	1	295
BUCUREŞTI	39	15	39	93	111	204	1	204
ARGES	116	99	186	401	187	588	2	294
BRASOV	81	42	151	274	545	819	2	409
BRAILA	0	0	390	390	90	480	1	480
BUZAU	74	41	41	156	51	207	1	207
CALARASI	23	5	9	37	15	52	1	52
CONSTANTA	48	43	52	143	46	189	2	94
COVASNA	59	16	5	80	71	151	1	151
DAMBOVITA	43	47	123	213	38	251	2	125
DOLJ	93	45	43	181	3	184	2	92
GALATI	4		105	109	12	121	2	65
GIURGIU	20	2	21	43	15	58	1	58
GORJ	47	45	97	189	0	189	1	189
IALOMITA	20		25	45	24	69	1	69
ILFOV	21	1	17	39	6	45	1	45
MEHEDINTI	59	14	4	77	18	95	1	95
OLT	31	3	92	126	0	126	2	63
PRAHOVA	21	0	0	21	90	111	2	55
TELEORMAN	99	77	121	297	33	330	1	330
TULCEA	28	38	59	125	18	143	1	143
VALCEA	93	112	119	324	21	345	1	345
VRANCEA	27	2	38	67	46	113	1	113
C1AT	1408	855	2044	4307	1746	6053	35	173
ALBA	14	9	22	45	0	45	1	45
ARAD	76	39	36	151	9	160	1	160
BACAU	55	41	122	218	5	223	2	111
BIHOR	22	5	61	88	5	93	2	46
BISTRITA NASAUD	10	5	22	37	0	37	1	37
BOTOSANI	55	30	79	164	105	269	1	269
CARAS SEVERIN	200	50	119	369		369	1	369
CLUJ	80	30	71	181	0	181	2	90
HARGHITA	14	15	57	86	0	86	1	86
HUNEDOARA	17	11	28	56	0	56	1	56
IASI	62	48	76	186	32	218	2	109
MARAMURES	41	19	22	82	0	82	2	41
MURES	90	152	482	724	0	724	2	362
NEAMT	32	25	33	90	0	90	2	45
SATU-MARE	22	5	61	88	5	93	1	93
SALAJ	16	3	9	28	0	28	1	28
SIBIU	119	99	75	293	0	293	1	293
SUCEAVA	39	1	0	40	60	100	2	50
TIMIS	102	21	22	145	0	145	2	73
VASLUI	11	2	33	46	11	57	1	57
C4AT	1077	610	1430	3117	232	3349	29	115
TOTAL	2485	1465	3474	7424	1978	9402	64	147

Se remarca centrele militare Arges, Brasov, Braila, Mures, unde s-au realizat peste 400 de examinari ale rezervistilor. Luând în calcul numarul de examinari din aceasta categorie, care revine unui psiholog, sunt 16 centre militare cu peste 200 examinari. Pe cele doua corpuri de armata se înregistreaza o medie de 173 examinari/psiholog pentru C1AT, 115 examinari/psiholog pentru C4AT si 147 examinari/psiholog, în medie, pentru toata tara.

Specificitate

Având în vedere importanta pregatirii rezervei de cadre militare si posibilitatea utilizarii tehnicilor de instruire similare cu cele incluse în programele de pregatire ale cadrelor active, selectia psihologica devine o etapa esentiala. În acest sens, metodologia elaborata este complexa, adecvata, însa, la fel ca în cazul militarilor angajati pe baza de contract, necesita alocarea unui timp mai mare pentru aplicare, corectare si interpretare.
Din aceleasi perspective – teoretice si organizatorice – a fost conceputa si se aplica metodologia pentru înaintarea în grad, în raport de nivelul de pregatire scolara a rezervistului.

C. Examinarea psihologica a militarilor cu contract

Categoria profesionala reprezentata de militarii angajati cu contract efectueaza examinari psihologice atât la intrarea în sistem (la angajare), cât si cu ocazia reînnoirii contractului de angajare (anual, la doi sau trei ani, în functie de contract).
“Metodologia de examinare psihologica a militarilor angajati pe baza de contract” aprobata de seful Statului Major General cu numarul S.M.G. 6 din 22.01.2004, constituie baza legala a efectuarii acestor examinari.
Situatia examinarilor efectuate în anul 2004 pentru aceasta categorie se prezinta astfel:
 

Centre militare	Tineri pentru angajare	M.a.c. pentru reînnoirea contractului	Totalexaminări m.a.c.	Nr.psihologi	Subiecţi/psiholog
SECTOR 1	5	132	137	1	137
SECTOR 2		10	10	1	10
SECTOR 3	7	2	9	1	9
SECTOR 5	84	239	323	1	323
SECTOR 6	0	0	0	1	0
BUCUREŞTI	4	19	23	1	23
ARGES	106	767	873	2	437
BRASOV	651	485	1136	2	568
BRAILA	698	661	1359	1	1359
BUZAU	276	694	970	1	970
CALARASI	47	116	163	1	163
CONSTANTA	2746	1488	4234	2	2117
COVASNA	29	50	79	1	79
DAMBOVITA	63	201	264	2	132
DOLJ	46	447	493	2	247
GALATI	45	436	481	2	241
GIURGIU	55	139	194	1	194
GORJ	22	109	131	1	131
IALOMITA	35	46	81	1	81
ILFOV	29	346	375	1	375
MEHEDINTI	5	11	16	1	16
OLT	30	101	131	2	66
PRAHOVA	123	268	391	2	196
TELEORMAN	0	4	4	1	4
TULCEA	734	184	918	1	918
VALCEA	1	56	57	1	57
VRANCEA	49	686	735	1	735
C1AT	5890	7697	13587	35	388
ALBA	36	199	235	1	235
ARAD	32	208	240	1	240
BACAU	88	175	263	2	132
BIHOR	30	111	141	2	71
BISTRITA NASAUD	120	619	739	1	739
BOTOSANI	9	7	16	1	16
CARAS SEVERIN	2	65	67	1	67
CLUJ	371	1416	1787	2	894
HARGHITA	9	37	46	1	46
HUNEDOARA	0	101	101	1	101
IASI	42	125	167	2	84
MARAMURES	0	32	32	2	16
MURES	165	267	432	2	216
NEAMŢ	0	49	49	2	25
SATU-MARE	30	111	141	1	141
SĂLAJ	0	17	17	1	17
SIBIU	16	87	103	1	103
SUCEAVA	13	35	48	2	24
TIMIŞ	43	62	105	2	53
VASLUI	260	186	446	1	446
C4AT	1266	3909	5175	29	178
TOTAL	7156	11606	18762	64	293

Din analiza numarului examinarilor pentru categoria reprezentata de militarii angajati cu contract se remarca centrele militare Arges, Brasov, Braila, Buzau, Constanta, Tulcea, Vrancea, Bistrita-Nasaud, Cluj cu peste 700 de examinari. Media de examinari pe psiholog este de 388 pentru C1AT, 178 pentru C4AT si 293 pentru toate centrele militare.

Specificitate

Odata cu aprobarea metodologiei în anul 2004, în urma efortului de doi ani (2002-2003) de realizare a acesteia, a fost adoptat un nou concept de selectie psihologica integrata, concept absolut necesar din perspectiva profesionalizarii institutiei militare.
Metodologia de examinare psihologica are în componenta elemente de informare care urmaresc firul logic si cronologic al etapelor ce constituie istoria personala a tânarului examinat. Cunoasterea particularitatilor psihologice ale militarilor angajati pe baza de contract debuteaza cu examenul psihologic de la recrutare-încorporare, continua cu examenul de selectie în vederea angajarii ca militar profesionist si se prelungeste pe întreaga perioada a activitatii sale profesionale. În acest context, se impune valorificarea sistemica a informatiilor relevante anterioare momentului selectiei: adaptarea/integrarea sociala, datele provenind din examenele psihologice precedente, evaluarile si aprecierile comandantilor din timpul stagiului militar, precum si altele asemanatoare.
Alaturi de setul de aspecte pozitive aduse de conceptia acestei metodologii se afla totusi si dezavantajul reprezentat de nevoia unui timp mare alocat pentru corelarea rezultatelor actuale cu cele anterioare, pentru receptia si interpretarea informatiilor/documentelor provenite din activitatea de asistenta psihologica (recomandari, fisa de evidenta tip AB, fisa cu aprecierile obtinute de m.a.c. si completata de catre comandantul nemijlocit, foi matricole).

V. Concluzii

Numarul total de subiecti examinati în cele 47 de centre militare în anul 2004, respectiv 278.689, exprima de la sine situatia de fapt. În medie, revine fiecarui psiholog un numar de 4355 examinari si fiecarui centru militar un numar de 6058 examinari.
 

Corpuri de Armată Teritoriale	Numar examinari 2004
C1AT	156827
C4AT	121862
TOTAL	278689

Numarul variabil de subiecti pe zi, scopurile diverse pentru care se solicita examinare psihologica (recrutare, încorporare, calcularea coeficientului de inteligenta, înaintare în grad, angajare, prelungire de contract), precum si imposibilitatea, în fapt, de a repartiza uniform aceste examinari, accentueaza si mai mult situatia alarmanta în care se afla atât psihologul, cât si centrul militar. Numarul efectiv de zile lucratoare într-un an (aproximativ 225, fara sâmbete, duminici, sarbatori legale, concedii) si normele europene în vigoare, care reglementeaza numarul de examinari la aproximativ 1500 pe an/psiholog, conduc, împreuna, la redimensionarea numarului de psihologi angajati în centrele militare.

Plecând de la numarul total de examinari efectuate într-un centru militar si alocând fiecarui subiect examinat minim 15 minute pentru realizarea interviului, rezulta un numar foarte mare de zile (aproximativ 135 zile lucratoare) în care ar trebui efectuate numai interviuri, ca etapa a examenului psihologic, ceea ce este imposibil.

Implicatiile activitatilor de selectie asupra functionarii sistemului militar în ansamblu, concluziile care reies din diferite rapoarte si informari ale comandantilor cu privire la consecintele unui act valoros de selectie si, mai ales, concluziile raportului de control efectuat în anul 2005 de catre Inspectoratul Ministerului Apararii Nationale, unde se relateaza despre experientele negative ale externalizarii serviciilor de mentenanta (costuri ridicate fara cresteri semnificative de ordin calitativ), ne conduc spre o idee fundamentala: necesitatea perfectionarii actualului sistem de selectie si valorificarea experientei acestuia.

Perspectiva, dar si realitatea creata prin redimensionarea armatei, au condus la proiectarea de noi sisteme de selectie, în general plecând de la cifre mici, când, în fapt, numarul de subiecti pentru selectia psihologica nu a scazut si nici prognoza nu este una favorabila acestei conceptii. Ca argument putem considera faptul ca, desi numarul de locuri a scazut, aceasta nu înseamna automat ca si candidatii vor fi mai putin numerosi.

Comparatia cu alte structuri sau componente specializate în selectia psihologica (M.Ap.N. – Centrele Zonale de Selectie si Orientare, M.A.I. – Centrul de Psihosociologie, S.P.P. etc.) ne ofera, de asemenea, perspectiva imperioasei luari de masuri cu privire la redimensionarea compartimentelor de selectie psihologica din centrele militare.

Însa, având în vedere evolutia si perspectivele dezvoltarii Armatei Române, obligatiile asumate si, mai ales, profesionalizarea armatei, pâna la redimensionarea structurala a sistemului militar, apreciem ca se impune cu necesitate adoptarea unui set de masuri, unele care decurg din întreaga expunere prezentata, dar si unele care nu au fost amintite, dar au importanta în întreaga arhitectura a sistemului de selectie psihologica în M.Ap. N.

VI. Masuri

a) Redimensionarea compartimentelor de selectie din centrele militare, în principal, prin angajari, eventual cu sprijinul consiliilor locale, pe perioada determinata de 2 ani (pâna în 2007), de psihologi de pe piata fortei de munca civila.
Necesarul de personal specializat (psihologi), care sa desfasoare activitatile de selectie este prezentat în tabelul de mai jos:

 

Centre militare	Total examinări efectuate pentru toate categoriile	Nr. psihologi	Subiecţi/psihologactualmente	Necesar nr psihologi pt angajare	Totalpsihologiîn viitor	Nr. subiecţi/ psihologîn viitor
SECTOR 1	2499	1	2499		1	2499
SECTOR 2	5284	1	5284	2	3	1761
SECTOR 3	5186	1	5186	2	3	1729
SECTOR 5	4547	1	4547	2	3	1516
SECTOR 6	3453	1	3453	1	2	1727
BUCUREŞTI	4005	1	4005	1	2	2003
ARGES	9308	2	4654	3	5	1862
BRASOV	9749	2	4875	3	5	1950
BRAILA	6557	1	6557	2	3	2186
BUZAU	6285	1	6285	1	3	2095
CALARASI	3111	1	3111	1	2	1556
CONSTANTA	11238	2	5619	4	6	1873
COVASNA	2872	1	2872	1	2	1436
DAMBOVITA	13006	2	6503	4	6	2168
DOLJ	6787	2	3394	2	4	1697
GALATI	7619	2	3810	2	4	1905
GIURGIU	5829	1	5829	2	3	1943
GORJ	6068	1	6068	2	3	2023
IALOMITA	3220	1	3220	1	2	1610
ILFOV	4563	1	4563	2	3	1521
MEHEDINTI	3037	1	3037	1	2	1519
OLT	6464	2	3232	1	3	2155
PRAHOVA	8972	2	4486	4	6	1495
TELEORMAN	4556	1	4556	2	3	1519
TULCEA	3753	1	3753	1	2	1877
VALCEA	4721	1	4721	2	3	1574
VRANCEA	4138	1	4138	1	2	2069
C1AT	156827	35	4481	51	86	1824
ALBA	4802	1	4802	2	3	1601
ARAD	4229	1	4229	1	2	2115
BACAU	7081	2	3541	2	4	1770
BIHOR	5604	2	2802	1	3	1868
BISTRITA NASAUD	3730	1	3730	1	2	1865
BOTOSANI	5900	1	5900	2	3	1967
CARAS SEVERIN	4036	1	4036	1	2	2018
CLUJ	13016	2	6508	4	6	2169
HARGHITA	3306	1	3306	1	2	1653
HUNEDOARA	6031	1	6031	2	3	2010
IASI	8847	2	4424	3	5	1769
MARAMURES	9454	2	4727	3	5	1891
MURES	6979	2	3490	2	4	1745
NEAMT	6645	2	3323	2	4	1661
SATU-MARE	5604	1	5604	2	3	1868
SALAJ	2498	1	2498	1	2	1249
SIBIU	7269	1	7269	3	4	1817
SUCEAVA	5326	2	2663	1	3	1775
TIMIS	5337	2	2669	–	2	2669
VASLUI	6168	1	6168	2	3	2056
C4AT	121862	29	4202	36	65	1875
TOTAL	278689	64	4355	87	151	1846

În acest mod pot fi eliminate situatiile limita, fara iesire, generatoare de disfunctionalitati, apropiindu-ne, totodata, de normele europene care prevad 1500 subiecti asistati pe an.
b) Alocarea de resursa umana nespecializata (personal auxiliar), respectiv un militar în termen, militar în termen redus sau militar angajat cu contract, pentru fiecare centru militar, în vederea executarii operatiunilor necalificate sau usor de asimilat (efectuarea prezentei, distribuirea materialelor pentru examinare, asistarea la supraveghere, introducerea datelor în bazele informatizate de evidenta etc.) – 47 militari în termen/militari în termen redus sau militari angajati pe baza de contract constituie necesarul pentru aceasta etapa;
c) Instruirea tuturor psihologilor care au fost încadrati înainte de intrarea în vigoare a actualei metodologii de angajare a psihologilor în M.Ap.N., precum si a celor care au fost angajati ulterior, dar nu au respectat cerinta de a participa la o instruire la Sectia de Psihologie. Aceste activitati ar urma sa se desfasoare în perioada urmatoare, timp de trei zile pentru fiecare CAT, dupa o punere de acord în prealabil cu comandamentele acestora.
d) Instruirea psihologilor, în regim de urgenta, în utilizarea calculatoarelor, eventual prin structuri locale de informatica.
e) Dotarea cabinetelor de psihologie cu calculatoare.
f) Amenajarea salilor de examinare astfel încât sa corespunda normelor europene în vigoare (sali de examinare proprii, dotate cu mobilier corespunzator, bine iluminate si aerisite);
g) Dimensionarea normelor de lucru astfel încât sa nu revina unui psiholog mai mult de 1500 de examinari curente pe an, la care se vor adauga examinarile pentru terti – în baza contractelor de prestari servicii, alte sarcini din domeniul cercetarii aplicative ori de sprijinire a masurilor manageriale, dar care sa nu depaseasca 200 de examinari pe an.

 

---

* Sectia de Psihologie a Statului Major General